Werving en selectie.

Contacteer ons

Voor werkgevers

Heeft uw bedrijf HR vraagstukken in zake bedienden personeel? C&S biedt u de HR oplossing waar u naar zoekt! Wij gaan op zoek naar de juiste kandidaat voor uw bedrijf waarbij kwaliteit en motivatie de belangrijkste kernwaarden zijn. Met onze expertise en ervaring zorgen wij voor een perfecte match tussen uw bedrijf en de kandidaat. Een goede match betekent dat er meerdere raakvlakken aanwezig zijn, daarom vinden wij het belangrijk om de kandidaat te matchen met zowel de functie als met de bedrijfscultuur.

Waarom C&S?

  • Door heel wat jaren ervaring in werving & selectie heeft C&S een groot netwerk en bestand bestaande uit vakmensen met passie voor hun werk waaruit we kunnen selecteren en waardoor we snel kunnen schakelen.
  • We werken op maat van onze klant en zorgen ervoor dat het contact snel en effectief verloopt door één contactpersoon bij C&S aan te duiden.
  • Wij communiceren duidelijk, no nonsens is waar wij van houden vanaf het begin van het project!
  • No cure, no pay! Pas als de kandidaat in dienst treedt, volgt de honorering.
  • Een duidelijk en gestructureerd wervingsproces dat bestaat uit 6 stappen!

Op zoek naar de geschikte kandidaat?

Contacteer ons voor meer informatie over onze werkwijze, tarieven en mogelijkheden.

Contacteer ons

In 6 stappen naar de geschikte kandidaat

Stap 1
  • We nemen de tijd om u en uw bedrijf te leren kennen en ons voor te stellen aan de hand van een bezoek of een telefonische interview.
  • We brengen uw personeelsvraagstuk, de vacature in kaart. We bespreken grondig het gewenste profiel en andere specifieke wensen omtrent de functie en de kandidaat.
  • We analyseren de bedrijfscultuur van uw bedrijf om tot een goede match te komen.
  • We vatten alle informatie samen in een vacaturetekst.
Stap 2
  • We starten een zoektocht in de C&S kandidaten-database.
  • We publiceren de vacature op de C&S website en lanceren de vacature op onze social media pagina’s.
  • We zoeken dagelijks naar geschikte kandidaten op de verschillende top jobboards en publiceren er uw vacature.
Stap 3
  • We interviewen kandidaten op harde en zachte eisen van de vacature, op een match met de bedrijfscultuur van uw bedrijf en op motivatie.
  • We vinden het belangrijk en noodzakelijk om referenties te checken bij de vorige werkgevers.
  • We stemmen de wensen en verwachtingen af van de kandidaat zodat deze ook passen in het kader van uw vacature en uw bedrijf.
Stap 4
  • We stellen de geschikte kandidaten aan u voor.
  • We bereiden de kandidaat voor op het gesprek.
  • We bespreken de kandidaat telefonisch alvorens het sollicitatiegesprek plaats vindt.
  • We plannen het sollicitatiegesprek met u en de kandidaat (indien gewenst, is uw contactpersoon van C&S aanwezig).
  • Het sollicitatiegesprek.
  • Na het sollicitatiegesprek contacteren wij u en de kandidaat om de bevindingen vast te stellen.
  • We bespreken de feedback met de kandidaat (afwijzen of vervolg).
Stap 5
  • We informeren u en de kandidaat over de indiensttreding.
  • We bespreken de arbeidsvoorwaarden met de kandidaat.
Stap 6
  • We zorgen ervoor dat de opstart vlekkeloos verloopt.
  • Wij evalueren de nieuwe medewerker na de 1ste week, de 6de week en de 12de week.
  • We bespreken samen met u de opstart en evaluatie van de nieuwe medewerker en stemmen verdere wensen met u af.
  • No cure no pay: Omdat wij ervan overtuigd zijn dat we de perfecte kandidaat voor uw bedrijf kunnen vinden, passen wij het ‘no cure no pay’ model toe.

No Cure No Pay

De kosten van werving en selectie berekenen wij op basis van een eenmalige fee die u pas betaalt wanneer de kandidaat in dienst treedt.

Indien de kandidaat zelf uw organisatie verlaat binnen de week na de indiensttreding, waarbij de oorzaak te wijten is aan de werving en selectie, dan zoekt C&S kosteloos een nieuwe kandidaat voor u.

Contacteer ons